Social Media ist heute kaum noch aus einer HR Abteilung wegzudenken. Es ist zum essentiellen Kanal geworden um sich als Firma zu präsentieren und vor allem um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Allerdings schaffen es nur wenige Firmen die sozialen Netzwerke effektiv einzusetzen und den Mehrwert voll auszuschöpfen.
Social Media im neuen Recruiting Zeitalter
Wie Employer Branding Videos Jugendlichen helfen, ihren Traumjob zu finden
Employer Branding und der Cultural Fit sind zwei der wichtigsten Themen im HR und gleichzeitig zwei Parameter, die man schwer messen kann. Doch nicht nur für die Business Welt bieten sie enormes Potenzial, auch für Jugendliche können sie mit dem richtigen Storytelling-Ansatz zur wertvollen Unterstützung bei der Berufswahl werden.
Das Küchenmesser-Phänomen: Social Recruiting in der Praxis
Die Welt der Küchenmesser ist schier grenzenlos und nahezu unerschöpflich. So kommt es zumindest einem Laien vor, denn für jedes Nahrungsmittel, so scheint es, wurde ein eigenes Messer entwickelt: Optimierung in Perfektion? So manch einer würde wohl mit einem kleinen Allzweckmesser alles scheiden, was auf den Küchentisch kommt. Die Hipster unter uns allerdings werden sich jedes… Continue reading
Warum wir uns in Zukunft nur noch mit Videos bewerben werden
Das Thema “Videobewerbung” ist mittlerweile schon so alt wie Facebook. Dennoch hat es sehr lange gedauert, bis es im deutschsprachigen Raum immer mehr an Bedeutung gewonnen hat.
Employer Branding: Mutige Ideen sind gefragt
Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Konkurrenzdruck, Digitalisierung und Flexibilität. Das sind nur einige Stichwörter, mit denen sich Unternehmen immer stärker beschäftigen müssen. Wer sich davor drückt, steht „plötzlich“ vor einer Belegschaft mit einem Durchschnittsalter von 55 Jahren, falls nicht alle Mitarbeiter schon längst bei der Konkurrenz sind. Sinkende Umsätze, geringe Bekanntheit oder ein schlechter Ruf sind weitere… Continue reading
Tinder für Unternehmen: Date your company
Jeden Tag kommen neue Apps auf den Markt, neue Plattformen werden gelauncht und andere geraten wieder in Vergessenheit. Die Schnelllebigkeit der Social Media Kanäle nimmt drastisch zu. Unternehmen müssen ihre Marketingaktivitäten ständig an neue Gegebenheiten anpassen. Das erfordert Flexibilität und Kreativität.
Was Personalmarketing von modernem Marketing lernen kann
Personal Marketing und b2b Marketing – das sind zwei völlig unterschiedliche Richtungen, oder? Genau das gleiche dachte ich als passionierter Marketer bis vor Kurzem auch noch. Employer Branding und Co. waren für mich Neuland. Als ich zu whatchado wechselte und begann, mich mit dem Thema zu beschäftigen, erkannte ich jedoch schnell: Es gibt viele Parallelen.
Mitarbeiter sind die besten Unternehmensbotschafter
Bewertungen sind in Hotellerie und Gastronomie bereits seit Langem nicht mehr wegzudenken. Bald auch nicht mehr aus dem Arbeitsmarkt, sagt Tobias Freund von Toocan. Wie du als Personaler darauf reagieren kannst, erzählt er dir im folgenden Gastbeitrag.
Die Suche nach dem DU – das geht sich schon aus
Realität und virtuelle Welt werden schon bald miteinander verschmelzen. Das kann nicht nur beängstigend, sondern sowohl für User als auch für Arbeitgeber von Nutzen sein. Mehr über Masterprofil, Datenmanagement und neue Bewerbungswege mittels Virtual Reality erzählt dir unser Gastautor Michael Witt.
HR Trends: 3 Tipps für kreative Personalarbeit
Wer kennt sie nicht? Die vielen Begriffe, die im Brainstorming mit den Kollegen durch den Raum schwirren? Agiles HR, Disruptive HR, Arbeiten 4.0, Millenials, Gen Y, Gen Z und wie sie alle heißen. Sicher sind sie und Maßnahmen wie das Active Sourcing hilfreich, wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter oder die Personalentwicklung geht, aber… Continue reading
DIE GUTE Unternehmenskultur gibt es nicht! Passende jedoch schon. Aber welche passt?
Der Cultural Fit spielt eine wichtige Rolle in der modernen Unternehmenskultur. Joachim Diercks zeigt in seinem Gastbeitrag, warum es weder schlechte oder gute Unternehmenskultur gibt. Außerdem erklärt er eine Möglichkeit, den Cultural Fit zu messen. Here we go!
Digital Recruiting: Wie Unternehmen der Generation Y entgegenkommen können
Mein erstes Handbuch à la „Wie man richtig Bewerbungen schreibt“ bekam ich irgendwann Mitte der 2000er Jahre geschenkt. Zu der Zeit stand meine erste Bewerbung für einen Ferialjob in den Sommerferien an. Ich hatte absolut keine Ahnung und das Internet bestand damals aus uboot.com und icq. Also hab ich erstmal das Buch durchgeackert. Meine nächste… Continue reading
Cultural Fit im Employer Branding – wie Unternehmen die richtigen Kandidaten finden
Liebe auf den ersten Blick gibt es auch im Berufsleben. Doch viel wichtiger als die Anziehungskraft am Anfang ist es, eine langfristige Beziehung zueinander aufzubauen – im Liebes- wie auch im Berufsleben. Das klappt leider nicht immer. Für den Mitarbeiter kann das ganz schön frustrierend sein. Im schlimmsten Fall ist es sogar gesundheits- und existenzgefährdend…. Continue reading
Wieso Frauen nicht mehr Gehalt einfordern
Anlässlich des Weltfrauentags und des Equal Pay Days, der symbolisch auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in der Arbeitszeit aufmerksam macht, haben wir den März zum Monat der Power-Frauen erklärt. Ich wollte mehr über die Gendergap und ihre Hintergründe wissen und habe mit Frau Dr. Ingrid Kösten — Vortragende zu relevanten Fragen der Karriereentwicklung von Frauen… Continue reading
Ali bei Kanzlei und Karriere
Am 22. Mai nahm Ali an der Diskussionsveranstaltung Kanzlei & Karriere im Justizpalast teil. Dort plauderte er mit Regina Jankowitsch, Aline Kapp, Ana-Marija Markunovic und Klaus Wallner . Die Veranstaltung war diesmal auf Wirtschaftstreuhänder ausgerichtet und stand unter dem Motto „Schatzsuche nach den verborgenen Diamanten im Jobdschungel“. Wie findet man den richtigen Arbeitgeber oder Bewerber? Dabei wurde sowohl aus… Continue reading