Employer Branding zielt unter anderem darauf ab, die eigene Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken, um für die Arbeitskräfte der Zukunft als relevanter Arbeitgeber wahrgenommen werden zu können.
Berufsorientierung ist das neue Employer Branding
whatchado goes Silicon Valley – wie süß ist das „Candy Land“ tatsächlich?
Am 7.3.2018 wurde ein kleiner Traum von mir wahr. Als Start Up Gründer hört man immer vom „Candy Land“, ohne sich tatsächlich etwas darunter vorstellen zu können – außer vielleicht, dass die Investments, die in Start Ups getätigt werden, nicht mit jenen in Europa vergleichbar sind.
whatchado – Employer Recruiting Video Award
Die Berlinale ist zu Ende. Die Oscars sind vergeben. Rote Teppiche sind zusammengerollt – tiefgründige Kleiderdiskussionen einschlägiger Klatschblätter verebben. Wer dachte er, könne damit Glitzer, Glamour, Freudentränen und Podiums-Ausraster vorerst hinter sich lassen und sich getrost seinem Alltagsdasein widmen, dem sei gesagt: Es ist noch nicht vorbei, denn alle guten Dinge sind bekanntlich drei!
Das 1 für 1 Prinzip von whatchado
Als whatchado gestartet ist, haben wir es uns zur Mission gemacht für jedes bezahlte Video auch ein unbezahltes Video aufzunehmen. Der Grund? Wir wollen die Vielfalt an Berufsmöglichkeiten „da draußen“ aufzeigen und die Berufswelt so präsentieren, wie sie tatsächlich ist.
Die HR Failure Night kommt nach Österreich!
whatchado bringt die HR Failure Night am 17. Mai zum ersten Mal nach Österreich! Doch was steckt eigentlich hinter dem Erfolgsformat aus Deutschland? Das erklären euch am Besten die Erfinder der HR Failure Night
Keine Angst vor Fehlern!
Viele Menschen haben Angst davor Fehler zu machen und das sowohl privat als auch beruflich. Da Fehler jedoch menschlich sind und sie nie vollständig vermieden werden können, solltest du dich frühzeitig damit beschäftigen, wie du aus ihnen lernen kannst.
Wie Employer Branding Videos Jugendlichen helfen, ihren Traumjob zu finden
Employer Branding und der Cultural Fit sind zwei der wichtigsten Themen im HR und gleichzeitig zwei Parameter, die man schwer messen kann. Doch nicht nur für die Business Welt bieten sie enormes Potenzial, auch für Jugendliche können sie mit dem richtigen Storytelling-Ansatz zur wertvollen Unterstützung bei der Berufswahl werden.
HR BarCamp Wien – Wir rocken die HR Szene zum dritten Mal
Recall, 160 Teilnehmer, Samba-Tänze und jede Menge gute Laune! Hier geht es nicht um eine neue Staffel von DSDS (schaut man das überhaupt noch?), sondern um das dritte HR BarCamp in Wien. Und das hatte neben 1.422 Tweets mit #hrbc17, gefühlt 5.000 Kaffees und freundschaftlicher Atmosphäre einiges zu bieten!
WhatsApp für Unternehmen: So nutzen Sie es richtig
Nicht nur Snapchat, Tinder & Co eignen sich für die Unternehmenskommunikation. Auch WhatsApp birgt durchaus großes Potenzial. Im Januar 2017 nutzten 1,2 Milliarden Personen die App, um mit größtenteils Freunden und Familie, aber auch Unternehmen in Kontakt zu treten (Zahlen weiter steigend). Die App ermöglicht eine neue Art von persönlicher, genau auf den Kunden zugeschnittene… Continue reading
DONI: Brainstorming Reloaded
Mitarbeitermotivation und innovative neue Ideen für das Unternehmen können Hand in Hand gehen. Das beweisen neue Formen von Klausuren wie der DONI! Doni ist jedoch nicht der lateinische Plural von Donut und hat somit weder etwas mit einem neuen Belohnungssystem für Mitarbeiter durch runde Süßwaren, noch mit einer lustigen Dessert-Party im Büro zu tun.
Tinder für Unternehmen: Date your company
Jeden Tag kommen neue Apps auf den Markt, neue Plattformen werden gelauncht und andere geraten wieder in Vergessenheit. Die Schnelllebigkeit der Social Media Kanäle nimmt drastisch zu. Unternehmen müssen ihre Marketingaktivitäten ständig an neue Gegebenheiten anpassen. Das erfordert Flexibilität und Kreativität.
Auf den Wellen des Fortschritts surfen – Trends und ihre Bedeutung im HR
Durch die Digitalisierung müssen sich Unternehmen immer mehr den Fragen widmen: Wie bleiben wir am Ball? Wie organisieren wir unsere Informationsflüsse? Zwar müssen sich Unternehmen diesen Herausforderungen im Ganzen stellen, doch auch die einzelnen Abteilungen werden in die Pflicht genommen.
Snapchat für Unternehmen Teil 2: Das sind die Spielregeln
Im ersten Teil habe ich Ihnen erklärt, was Snapchat ist, warum es immer relevanter für Unternehmen wird und weshalb wir, als whatchado, es nutzen. Natürlich gibt es auch für den Social Media Kanal Snapchat ein paar Regeln, an die man sich halten sollte, damit man nicht ins Fettnäpfchen tritt.
Karrieremessen – wir haben ein Date!
Hand aufs Herz: das Treffen mit einem Bewerber hat doch ein bisschen etwas von einem Date. Man möchte beeindrucken, man möchte überzeugen und nicht zuletzt, man möchte im Idealfall die Zukunft miteinander verbringen – zumindest ein Stückchen der Zukunft.
HR BarCamp: Aller guten Dinge sind mindestens drei
Bald ist es so weit. Das HR BarCamp Wien startet in seine dritte Runde und findet am 14. und 15. September statt. Achtung! Achtung! Der Ticketverkauf startet bereits am 17. Mai. Es ist also höchste Zeit, sich auf das bevorstehende HR Großereignis vorzubereiten!
Führung und Employer Branding in Zeiten von Millennials
Die Generation der Millennials, die zwischen 1980 und 1995 Geborenen (Nicht einheitlich abgegrenzt, manche Studien sprechen auch von 1985 – 2000), sind längst Gesprächsstoff in vielen Studien, Artikeln und Personalabteilungen. Gibt man “Millennials” und “Generation Y” in Google ein, bekommt man mehr als 66 Mio. Sucheinträge und damit viel mehr als bei anderen Generationen.